近日，我院在医疗、护理、技术岗位开展了新员工“一对一指导”结对工作。目前，医院相关部门已为医疗技术岗位新员工完成“一对一指导”结对。
　　“一对一指导”机制旨在帮助我院新员工更快地融入单位的工作和生活，增强新员工对“大家庭”的归属感、参与感和幸福感，传递思想文化，提高新员工的综合素质和能力，增强他们的工作能力，为新员工的成长和实现奠定坚实的基础。
　　“一对一指导”对于老员工来说，需要满足积极的思想、诚实的热情和强烈的责任感。到达医院后，负责引导新员工的医院文化认知，带领新员工快速熟悉工作环境，帮助新员工回答问题，与新员工保持沟通，及时了解新员工的思想动态。
　　该机制在医疗、护理和技术岗位上进行了试点，为新员工组织了心脏大血管外科、感染性疾病中心、病理学、麻醉学、骨科、消化内科等部门的“一对一指导”结对仪式。人力资源部和科技部在一些有需要的部门进行了人事政策宣传、自然科学基金申报宣传和现场研究活动。
　　值得一提的是，为了实践对口合作项目中“请进来”这个重要关键词，特殊“新员工”顺利到达我院，在麻醉科和重症监护科开始了轮换培训。在麻醉科接受了培训和学习，还参加了麻醉科新员工的“一对一指导”机制启动会议。经过两个月的学习，系统地掌握了麻醉机的基本使用、麻醉药物和抢救药物的准备，并参加了部门的动脉训练和动脉训练。
　　“一对一指导”机制是前辈对后辈的“传承、帮助、带领”，是医院欢迎和文化接力年轻人才，也是加快接轨、促进医学传播的有力引擎。