为广泛凝聚共识，给即将召开的秋季工作会议打下充分的思想基础，，我院召开人才发展工作会议，贯彻落实人才工作会议精神，规划医院学科建设、人才培养、科学研究、队伍建设等各项工作的主要任务。全院临床医技科室负责人、人才代表及相关职能部门负责人参加会议，会议由党支部书记主持。
戎院长带领参会人员分别从“加快建设人才中心和创新高地”的目标规划与战略布局，深化人才发展体制机制改革，大力培养使用战略科学家，打造大批科技领军人才和创新团队，全方位培养、引进、用好人才，科学家等方面详细学习了人才工作会议精神。他传达了对于人才工作的会议精神，指出要坚持人才，坚持把好师德师风、医德医风关，加强学科平台建设，加大人才引进力度，加强人才培养，深化评价体系，强调对于即将举行的学校秋季工作会议，相关党员干部要认真学习与人才相关的工作部署。
邱院长梳理了我院的人才工作情况，通过对比我院各临床医技科室，详细剖析我院人才发展工作的成绩与短板，并提出我院人才工作发展目标与实施路径。
杨院长代表我院肝脏外科简要介绍了科室的人才引育经验。他指出，科室负责人在开展人才发展工作时，可通过高度与广度两个维度来分析科室的现有水平，从学科、专科、专病等三个方面“找方向”，从趋势、优势、吸引力、外部竞争力等四个方面“找趋势”，从而确定科室人才的需求类型，引育并重地建设高水平团队。
吴书记在总结讲话中向与会人员再次强调了本次人才工作会议的重要性，指出医院、大学的快速发展与人才引育工作密不可分。作为部属，各科室要在守护人民健康、推动科技创新等方面要持续发挥优势，同时紧跟建设人才高地的机遇，以医院、建设乃至需求为基础，做好学科发展规划。科室负责人要结合本科室实际，对标先进，找差距、补短板，做到位：思想认识到位，查找问题到位，行动到位，执行进度到位。她鼓励科室利用一切机会加大学科引才宣传，不断强化科室平台建设意识，发挥学术带头人的引领作用，并鼓励人才，分忧解难、尽责。会议后，吴书记号召全院上下以人才工作会议精神为指引，为实现目标作出人才工作的贡献。
我院召开了党支部专题会议，就坚决贯彻落实大学秋季工作会议精神、如何做好医院人才发展建设工作开展了专题研讨，特别是对如何做好青年人才队伍建设进行了深入研究。站在开局之年，我院将深入贯彻大学秋季工作会议精神，坚定不移推进“人才强院”战略，柔性引才、积极育才，为高水平医院建设和实现专科特色明显的强大的现代化智慧医院”的中长期发展目标提供有力支撑，为推进健康建设、保护人民健康提供有力的人才支持。
